职场就是一场不见硝烟的战场，在职场中打拼，特别是在老板面前，更需要学会察言观色，学会谨言慎行，学会投其所好。如果做不到让老板喜欢自己，但至少也不要成为老板厌恶的那个员工，否则，你在职场上很难发展。职场打拼，不要做这三种人，老板不喜欢，很难受到重用！
1、惹是生非，爱抬杠的员工
职场情商往往决定着一个人最终能够走到多远，因为人的职位越往上走，越要跟人打交道，越要懂得识人心，体民意。
然而，在职场中，许多爱抬杠的员工恰恰不少，他们自恃年轻不怕跟老板和领导闹翻脸，自持“此处不留爷，自有留爷处”的自傲，跟领导经常发生矛盾。
这样没理搅三分，得理不饶人的架势，不仅不会让你在今后的发展中受益，反而会让你越来越失败，更别提升职加薪了。
2、自高自大，不懂求助的人
职场中，有些人既有担当，又有执行力，但却太狂太傲，喜欢单打独斗，不喜欢求助别人。这种情况，在一些刚毕业的优秀学生身上最为常见，总觉得自己可以一己之力定江山，不需要任何人的帮助。
所以，一有问题出现，这种人就埋头去想解决办法，殊不知其他同事或者领导早就遇到过类似的问题了，有现成的方法可以借鉴，可以更快更好地完成任务。如果你是领导，遇到这种自高自大不懂求助的下属，你能不恼火吗？
3、偷奸耍滑
其实在职场混得好的方法，古人早就看明白了，古语有云：“大智若愚”。不管是什么样的领导，更喜欢的都是那些忠厚老实的手下。
领导们的想法是：“手下笨就笨，能力不行我可以手把手地教，手下太聪明可能哪天就把我给出卖了。”
那些厚黑学、人脉学，教的都是小聪明。全靠贩卖焦虑说老实人在职场只能吃亏来卖课。其实这种教出来的小聪明领导一眼就能看穿，用了会起到反效果。
千万不要觉得自己在领导面前独一无二，领导不能辞退你，然后可以为所欲为，否则下个辞退的人就是你。你在公司遇到过这样的人吗，有没有被领导辞退？
