又是一年毕业季。近段时间，各大高校的毕业典礼占据了不少热搜位置，无论是高校老师们的特别寄语，还是学生们的花式告别，一个又一个充满仪式感的环节在为大学校园时光划上圆满句号的同时，也意味着毕业生们即将开启新的征程，正式成为社会“打工人”。
在此之前，网络上针对毕业生就业的“大礼包”也已陆续上线，在“三方协议怎么签”、“租房如何避免入坑”以及“劳动合同注意事项”等重要提示之后，近日，一个有关“刚毕业去大公司还是小公司”的话题悄然登上了微博热搜。截止发稿，该话题的阅读量已突破1.8亿，讨论次数也超过了2万。从留言来看，不少职场“过来人”对此表达了看法。
图片来源：微博截图大公司学制度，小公司学经验
据界面职场对“大公司还是小公司”两个阵营的观点梳理，选择大公司的理由主要有：薪资高，福利好，安稳有保障。最重要的是，大公司制度完善，有完备的职业晋升渠道。在大公司工作可以拓宽眼界，积累资源。不过，大公司也有缺点，在大公司工作更像是机械里的“螺丝钉”，时间长了就变得麻木，反而学不到太多新东西，并且大公司的加班情况较为严重。
相反，他们更加支持毕业生去小公司工作，在“连轴转”中锻炼自己的能力，精通特定领域的知识和技能外又具备多行业的实践经验，让自己成为“T”字形人才。但小公司的缺点也很明显，管理混乱、制度不完善，员工没有保障，一些小公司经常出现拖欠薪资的情况。
事实上，针对大公司和小公司的讨论由来已久，并且大公司和小公司也确实存在不同的发展路径和优势。一方面，大公司凭借良好的企业声誉、优渥的薪资待遇一直以来都是毕业生择业的优先选项，尤其是近几年，毕业生更加热衷投奔互联网科技公司，如字节跳动，多次在机构发起的调查中荣登求职者最心动公司的榜首。
另一方面，小公司（中小微企业）虽然存在不稳定性和不确定性，但在近几年的加速发展中也给毕业生们带来了更多的选择，甚至成为了大学生就业的主阵地。不仅如此，随着年轻一代步入职场，他们对于工作也有了更多新想法。中国人民大学中国市场营销研究中心发布的《中国Z世代求职趋势调查报告》显示，大企业不再是Z世代选择工作的唯一选项，有32.5%的年轻求职者表示倾向于在中小型企业工作，还有10.5%的人乐于在小微型初创企业一展抱负。
值得一提的是，虽然多份调查报告显示，毕业生在求职时最看重的因素仍然是薪酬福利，但其他的相关因素则有了些许变化。如智联招聘发布的《2021大学生就业力报告》显示，“工作和生活平衡”的占比同比上升3.5个百分点，且绝对占比排在整体第二位。不难看出，年轻一代在追求成长的同时并不愿被工作过度挤压自我生活空间，如今许多大公司盛行加班文化，中小公司或能为求职者平衡工作和生活带来更多可能性。
学慧网职业发展研究院院长高燕在接受界面职场采访时表示，作为职场新人，如果第一份工作就能进入大公司，这对于后续找工作或是一个较好的“背书”，也更有利于未来的职业发展。但她也认为，如何选择也要根据具体的个人情况，如果求职者抗风险能力较强，并且愿意与公司共同成长，那么小公司未必不是好的选择，一旦企业获得成功，或将成为企业创始团队的成员，收获的也会更多。
应届生的第一份工作重要吗？
当“刚毕业去大公司还是小公司”引发热议之时，界面职场发现，“应届生第一份工作重要吗”的话题同样位居热搜榜，有网友发文称“毕业后选错第一份工作，让我浪费了整整三年时间”，也有网友表示，第一份工作通常意味着职业生涯的基本定型，公司对于应届生相对宽容，愿意花时间培养，但如果是社会人士公司则会要求更多，对于一些转行求职者就需要付出更多的成本。
更有观点认为，第一份工作不仅是职场的起点，也是打基础的重要阶段，接手的工作项目，遇到的领导和同事以及在工作中养成的思维习惯等或将影响未来的职业生涯。
微博针对“应届生第一份工作重要吗”的投票也显示，近三万的人认为重要，而选择不太重要的仅有2250人，另有4901人表示不太好说。
事实上，2020年，关于“第一份工作如何选择”的话题就曾在网上引发热议，根据职场社交平台脉脉的数据显示，近八成受访者表示，“先谋生、再谋发展”，当然这与疫情带来的求稳心态或有一定的关系，但也有21%的受访者坚持不妥协，直到找到好工作。主要原因在于，第一份工作的起点极为重要，换工作和换跑道的成本很高，不愿浪费生命。
国家高级职业指导师陶海生在接受界面职场采访时表示，职业选择要有一个标准，既符合个人需求也符合社会需求。当然，从一个学生转化为一个从业者，不同的人适应以及成长的快慢是不一样的。陶海生认为，频繁的跳槽会让自己很痛苦，因此，第一份工作要有目标，不能盲目而随意选择，要结合自己的知识结构、专业能力、兴趣爱好以及对未来生活的期待来进行选择。
但需要指出的是，相比以往，当前年轻人的就业选择越来越多，就业观念也有了一定的变化，甚至涌现了不少“斜杠青年”，他们在不确定的环境中为自己获取更多的确定性。第一份工作更愿意以“多尝试”的心态来面对。
此前，领英针对15万份用户的公开档案统计发现，95后的第一份工作时间只有7个月，“玻璃心”、“频繁跳槽”也成了95后的标签，但也有媒体对此表达了不同的看法，南方周末发文称，这是一个正常的选择过程，不断转换岗位、行业，尝试最合适的，比起为了生计“从一而终”这是一件好事。
