职场如江湖，懂15条送礼法则，做人做事越来越顺

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即使在风气已经好转的职场和社会，仍有很多事情需要通过送礼来完成。

你不想送礼，你坚信人品，你保持正派人品，那么，对不起，别人只能让你走程序了。走程序，可能不做，但肯定不快，而且，不做的风险很大。

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即使你对父母再孝顺，把蜜放在嘴边，也会被家人在背后嫌弃你华而不实，过年过节也要送钱送礼，这不仅是文化传统，也是人性的逻辑。

对老板也是一样，勤勤恳恳，做出业绩，这是前提，请客送礼是催化剂。有时候，职场也是一种化学反应，缺少了这种催化剂，就不会产生反应。

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我同学告诉我一个秘密，在大城市混，需要办很多手续。

有一次，我同学去窗口办手续，工作人员说表格样式不统一。我同学回家换了一张表再去办，请了四天假，花了六千多块钱。我同学现在去窗口办事，知道手续齐全，还顺便在资料上放了200元现金，从此办事顺利了。

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毕业那年，我找不到工作，就给3个同学打电话询问，要么不接，要么应付了事，后来我给10个同学发了200个红包，收到了很多有价值的信息，很快就找到了工作。

人之常情，没有正经的免费工作，收点红包就有责任，有时候那点责任就够你受的了，很多事情就是这么近水楼台先得月。

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穷的时候不要送钱，人家不敢收，因为钱上绑着 地雷，穷人伤钱，做事情也可能恨你。别人收礼，最重要的是安全。当你没有钱的时候，想办法送点东西让人家放心，比如，鞍前马后地帮人家跑腿。

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同一批入班的同学，小林年终奖有两万多，因为是秘密工资制度，别人不知道，小林窃喜。前不久，小林出国旅游，带回来几条鳄鱼皮腰带，在国外几百元，全国卖两千多。小林在过节前，给监理所的监理和人事总监办公室悄悄放了一张，让报纸盖上，然后发了一条祝福和感谢的短信。人家的小手一抖，给你的是 福利 都有了。

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职场如丛林，你做常规的事情，可以先走正常程序，如果程序不行，就要考虑送礼的问题。你做私事或求人的事，不先走正常程序，就容易留下痕迹，以后别人想帮你都不敢帮了，送礼、求人就对了，负责人会教你怎么走程序，明白了自然就明白了。

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做生意之前先送礼，不需要很贵重，但要请人给你指点一下，他不需要帮你做什么具体的事情，指点一下，说对了负责人，告诉你内部程序，点透了潜规则，甚至告诉你送礼的标准，都是有价值的，少走弯路，不要送错了人，你会赚的。

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俗话说：人无远虑，必有近忧。送礼也是如此。所以，送礼，一定要找到关键人物，把80%的预算砸给关键人物，20%的预算给身边的 小孩 玩，只要求他们不挡道就够了。

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走在职场上，要懂得人情世故，过年过节，红白喜事，该出钱的出钱，该出力的出力，该调度资源的调度资源，有能级的东西才能顺利。即使走到门口，走到楼下，也能买到一点高档水果，好心情不一定是靠钱砸出来的，也是靠一点一滴经营积累出来的。

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职场如商场，请客送礼，不是消费，而是投资。消费是把钱花出去，马上得到东西。投资是花钱等待回报，可能是即时的，也可能是长期的。一般上班族不愿意送礼，担心花了钱得不到回报。巴菲特的平均投资年化率只有20%左右，送礼，是职场中投资回报率最高的，高人不会占送礼者的便宜，有时指点你一句，给你一个机会，提拔你半格，回报是几百倍的。

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送礼要有合理的放大效应，多大的事需要送多大的礼，这是市场规律。职场上有些人总想以小博大，就像有些穷亲戚提着一篮子鸡蛋，你就想批给他一块地。你为什么害怕穷亲戚上门呢？这也是走在工作岗位上的原因，你把自己放在思考的位置上。

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同事之间，送点小礼物，也能打开局面。但是，如果你送点礼物，就等于打开了求人办事的大门，最后别人也不敢接受你的礼物。平时的小礼，不要开口提事，遇到事，别人自然帮你摆平了。聪明人送礼，开口不是要东西，而是说我有什么资源，我能帮你做什么，什么事情能找我。你求人，会吓到别人，你送礼也是帮人，说明你不需要别人帮你什么，而是让别人觉得你有价值，以后的事情就好办了。

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人是需要经营的，需要培养的，是需要长期浇灌滋养的。平时注意投资，慢慢经营，感情近了，事情就顺理成章了。不要临时抱佛脚，平时不要动人，遇到事情，你认为砸点钱就行了，告诉你，你连门都进不去。职场上很多人不愿意花时间经营关系，遇到事情想 买，没有信任的交易，成本很大，关键是对方不敢收，所以不干活。

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送钱是好事，但问题是现在有些人不敢收。送东西，容易出手，但不是什么都可以送。送东西的基本逻辑是价格统一，容易变现。上司不抽烟不喝酒，与其想着送他什么好，不如送他茅台和华子。原因也很简单，他既可以送上级，又可以让老婆卖钱。

最后小编想告诉大家，在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。