人事行政主管

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 婚况要求：婚姻状况 人力资源方面
1、 参与制定公司绩效考核制度、协助其他部门设计绩效考核体系与指标、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
2、 完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
行政方面：
1、 参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、 执行公司年度行政计划，控制行政费用；
3、 与购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘光盘等重要资料；
4、 协助对外联络与接待工作, 协助对外联络与接待工作;管理公共环境卫生和安全
5、 合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；
6、 起草及归档公司相关文件。
7、 公司及部门固定资产管理;行政物品采购。
8、 制订、修订行政制度、职责、流程、管理表格，并监督实施;提供公司重要会议的文书支持、会务支持。
完成上级领导交办的其他日常事务工作



具备人事行政相关工作3年以上，能够独立完成人力资源的招聘、绩效等模块，熟悉人资制度及流程，对于法务知识有一定的了解；具备较强的执行力及反应能力
熟悉办office办公软件的使用
性格开朗、外向，善于表达及沟通。