招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
婚况要求：婚姻状况
1. 组织并协助各部门进行招聘工作；
2. 负责新进员工合同的签订、入职培训的实施、试用期的跟踪考核以及晋升提薪等工作，并形成相应档案资料；
3. 统计、汇总并上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
4. 负责员工薪资发放和薪酬福利制度的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
5. 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
6. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面工作；
7. 负责员工人事信息和人事档案的更新、维护和管理工作；
8. 协助召集公司全体员工大会，开展年度总结评比和表彰工作；
9. 协助组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力；
10.协助办公室主任处理人事方面的其他工作。
1. 大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2. 二年以上相关工作经验；
3. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
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