招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
婚况要求:婚姻状况
1.协助人力资源总监的工作,负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。
2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;
3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并协助人力资源总监对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
5.负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;
1.有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;
2.熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;
3.熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。
4.熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;
5.具备较好的分析能力,文字功底较好。
6.了解人力资源管理各项实务的操作流程。
7.熟练使用相关办公软件。
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