招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
婚况要求:婚姻状况
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,编制公司考核制度,并制定各部门考核指标;
2、设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
3、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据,收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;
4、负责完成每年公司各岗位的社会薪酬调查,制定公司的薪酬制度,薪酬计划,福利计划。
1、人力资源或相关管理专业,本科以上学历;
2、两年以上的薪酬绩效独立管理工作经验;
3、全面掌握人力资源薪酬管理方法及绩效考核工具、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,办事沉稳细致,沟通协调能力强。
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