招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
婚况要求：婚姻状况
1、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
2、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
3、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
4、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
5、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；
5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
7、负责员工的各类证件，如户口、暂住证、边防证的办理；
8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、
岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
10、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
1、大专以上学历；
2、2年以上相关工作经验优先,有行政人事管理经验的优先；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
