招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
婚况要求:婚姻状况
1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;
2、建立及完善公司的招聘流程;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、人力资源管理或相关专业;
2、二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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