招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
婚况要求：婚姻状况
1、全面统筹规划公司的人力资源与公司发展战略，建立促进企业发展的人力资源战略规划，构建战略性人力资源管理体系，实现组织战略绩效目标。
2、实施为企业创造价值的人力资源管理活动，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、整合资源打造战略所需的人才队伍和人力资源效能*大化的管理机制。向公司高管层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平。
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6、倡导和推动企业管理变革。实施知识管理推动组织创新能力建设。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学及相关专业。
2、有5年以上国内外大中型企业人力资源管理工作经验，其中医药企业担任过战略型人力资源部经理岗位的任职经历者优先。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、招聘选拔、员工职业生涯设计；人力成本核算与管理控制等方面具有丰富的实践经验和成功案例。
4、较强的语言、文字表达能力，沟通能力，组织能力，逻辑思维能力，具有很强的工作责任心、事业心。
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