北京分公司行政人事主管

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 婚况要求：婚姻状况 1、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘管道和网络，保障人员供给，为分公司的发展及时提供适合人才供应；
2、协助总部制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督分公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作；
3、组织制定、监督执行公司整体的员工培训计划，评估培训效果，合理控制培训费用；
4、负责人事行政工作的统筹规划，以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施，督促、检查所有制度的贯彻执行；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造健康的公司人文环境，根据公司不同阶段发展，完善分公司组织架构；
6、办理公司所需各项证明；
7、办理员工社保、合同签订等各项手续；
8、员工考勤管理，正确计算员工工资。




1、五年以上人力资源管理工作经验，其中两年以上大中型企业人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、语言及文字表达能力强，熟练拟写各项文件、制度；
4、工作条理性强，认真细致，责任心强；
5、具备独立处理事务的能力，应变能力及沟通能力强；
6、有亲和力，待人公允，较强的责任感与敬业精神；
7、能快速把握员工的需求和心理，并给予切实可行的指导及解决、处理方法；
8、具备将多相并行的事务安排妥当的能力；
9、有良好的职业道德。