人力资源总监

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 婚况要求：婚姻状况 1、根据公司发展战略与目标，制定公司人力资源管理战略，搭建组织架构与工作流程；
2、根据公司人力资源管理战略，预测与分析人力供求关系，组织编制人力资源计划（包括招聘计划、晋升计划、培训与开发计划、工作调配计划、绩效薪酬计划、福利保险计划等），并进行人力成本分析与预算，实现人力成本*优化；
3、根据公司的业务流程模式，建立各岗位的胜任力模型，有计划和针对性的开展招聘工作，打造高效团队；
4、分解工作目标，制定员工绩效考核制度，监督与协助各层主管实施绩效考核，对各级领导的工作胜任性进行评估。建立并实施薪酬福利管理体系，以协助达成公司战略目标；
5、规划员工沟通程序、申诉程序、陨灭安全与健康保证体系以及企业文化教育，协调劳工关系与劳资纠纷，建立并实施员工关系改进系统；
6、建立并实施员工培训、职业发展管理体系，促使公司与员工双方稳步健康发展；
7、调查外部劳动力市场供给状况及发展趋势，进行员工流动分析，制定吸纳与留住人才战略与政策，并与人才交流服务机构保持良好的合作关系；
8、负责分公司HR统筹、监控、管理。


1、性别不限，35岁以上，本科或以上学历；
2、在知名大中型企业主管人力资源工作10年以上，任总监或以上职位3年以上；
3、对集团战略规划与管控有一定实战经验，曾主持战略运作体系搭建或公司整合；
4、曾在医药、医疗器械、保健品等行业任高管职位，具有一定的社会人脉资源，特别是曾在医疗系统任职者优先；
5、理论知识与招聘方面实际操作经验丰富，优秀的公关、沟通、协调能力；
6、科学合理地组织调度公司人力资源的能力，掌握公司运营状况、员工状况和劳动力市场动态。