招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
婚况要求:婚姻状况
1、协助人力资源负责人建立健全公司招聘、培训、考勤等人力资源制度,协助梳理人力资源相关文件;
2、根据公司及部门需求,协助上级制定部门招聘计划,并独立开展招聘工作,负责招聘渠道的开拓和维护,负责各个岗位面试的实施、协调、评估和结果跟进;
3、配合其他业务部门工作,协助部门团队管理及建设,员工情况跟进,员工关系建立及维护;
5、协助部门完善绩效管理制度、搭建人员岗位发展通道、逐步建立培训体系。
6、领导交办的其他工作。
1、本科及以上学历,人力资源及管理类相关专业;
2、3年以上招聘或人力资源管理相关工作经验,制造型企业从业经验者优先;
3、熟悉国家劳动管理相关法规法规,熟悉人力资源管理各项实务流程,熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源模块工作;
4、个人职业规划明确,对人力资源管理工作有清晰概念;
5、熟练运用各类办公软件,具备较强的文字书写能力、沟通协调能力、统筹计划及实施执行及应变能力,具有高度的责任心,抗压性强。
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