行政人事经理

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 婚况要求：婚姻状况 1、负责主持工厂及销售公司的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
3、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
4、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
5、负责审核员工录用、晋升、调配、离职、辞退、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定；
6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
8、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
9、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
10、本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；
11、做好公司固定资产管理以及员工宿舍管理等用于行政后勤生活服务的财产管理工作；
12、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；
13、负责监管公司用水、电的管理。认真抓好水、电的计量管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；
14、完成总经理临时交办的工作；


1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，年龄30-40岁；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上组织规划、绩效管理、招聘三个及以上模块的经验；
3、较好的人际交往能力、沟通表达能力及解决问题能力；
4、具有良好的团队协助精神、较强的责任心与敬业精神，有良好的抗压能力。