招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
婚况要求：婚姻状况
1. 根据公司发展战略及目标，制定人力资源发展规划，组织实施；
2. 建立并完善招聘、组织发展、薪酬福利、绩效、培训等人力资源管理体系，并负责实施；
3. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5. 构建完善公司的薪酬福利体系，塑造、维护、发展和传播企业文化。
6. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，负责计划的有效实施；
7. 负责人力资源部各模块。
1. 第一学历为211、985学校人力资源相关本科及以上毕业，8年以上人力资源相关工作，8年以上人力资源相关工作，4年以上管理经验；
2. 熟悉研发类企业人力资源管理，擅长软件研发类人才招聘及绩效管理和薪酬福利体系建设；有医疗器械软件研发企业背景优先考虑；
3. 熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识或经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 具备较强的人力资源规划能力、项目执行能力、团队领导能力，有远见格局。
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