招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
婚况要求:婚姻状况
1、 充分了解公司的业务发展方向,熟悉绩效考核体系设计与评价,设定考核指标,完善绩效考核制度。
2、 主导公司所有绩效考核工作,包括1)试用期员工的考核,2)员工半年度/年度绩效考核,3)销售人员月度业绩考核及奖金核算、4)门店人员月度考核及奖金核算,5)内勤员工双月排名,6)季度企业文化奖项评选,7)员工奖惩制度的执行,8)低绩效员工的绩效改进等。
3、 负责考核结果的分析评估工作,为管理层决策提供信息支持。
4、 结合不同业务方向的特点,参与各类销售人员奖金方案的设计,并完成销售人员年度奖金计划的制定,并进行销售奖金的核算。
5、 评估绩效考核系统化管理的可行性,实现绩效管理的自动化。
1、 本科及以上学历,人力资源相关专业毕业,5年及以上绩效考核工作经验,有医疗行业或烘焙业绩效考核管理经验者优先考虑。
2、 熟悉人力资源管理政策,掌握绩效管理的基本方法及统计分析方法。
3、 工作有条理及计划性,对人及组织变化敏感,优秀的人际洞察及沟通协调能力和工作推动能力;抗压性强。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。