人力资源专员（双休）

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 婚况要求：婚姻状况 1、制定和完善招聘、培训、绩效管理制度，优化流程 ；
2、负责劳动合同、社会保险及相关制度的建立，建立并维护岗位说明书体系；
3、负责招聘工作的实施（包含内部竞聘和外部招聘），及时满足用人部门的招聘需求；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责建立人才信息库和招聘试题库；
5、负责培训体系的建立，培训课程的开发及员工培训手册的编制、修订、完善；
6、负责新员工入职培训及其它各项培训的组织实施工作；
7、做好人事档案的管理工作，每月及时更新花名册；
8、负责办理人员异动、社会保险等相关工作；
9、完成年度考核目标分解，监督并实施绩效考核制度，完成月度各部门绩效考核工作。



1、人力资源、工商管理相关专业专科以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、熟悉劳动法规，受过现代人力资源管理技术、员工培训与开发、招聘技巧、劳动法律法规等方面的培训。
3、良好的人际关系及优秀的表达能力和沟通协调能力，有责任感，思维敏捷；具有一定的判断能力；有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
4、有人力资源管理师证书优先。