人事行政高级经理

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 婚况要求：婚姻状况 1.全面负责公司行政、人力资源、公共事务管理工作，明确公司人力资源目标和总体方案，完善企业管理方针、政策和制度，致力提升公司综合管理水平;

2.根据公司发展战略，组织搭建人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设、绩效与薪酬、激励政策、人才培养等体系的全面建设与实施）；

3.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

4.负责公司员工关系管理，按制度落实员工薪酬、福利管理工作，协调和处理劳资纠纷；

5.负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议；

6.计划和审核人力资源管理和行政成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

7.处理公司对外公共事务，维护政府关系，灵活应对突发事件；

8.负责公司大型的会议策划、组织及执行。




1、人力资源、企业管理或相关专业全日制本科及以上学历；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，有500人以上制造企业管理工作背景；

3、对人力资源管理各个职能模块均有认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力较强的统筹和实施执行能力；

5、具备优秀沟通、语言表达、逻辑思维能力，及优秀的文案写作能力，善于处理人际关系；

6、8年以上行政管理、人力资源管理经验。