招聘专员

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 婚况要求：婚姻状况 1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.职位需求信息，做好公司形象宣传；
5.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
6.协调相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
9.招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
10.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。




1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历；
2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。